員工薪資待遇發(fā)放制度

一、市場(chǎng)部：

基本工資：基本工資自定

基本補(bǔ)助：1，餐補(bǔ)：5元/工作日（按當(dāng)月考勤表工作日計(jì)算）
          2，話補(bǔ)：100元/月

其它獎(jiǎng)勵(lì)：滿勤獎(jiǎng)：50元/月

業(yè)績(jī)指標(biāo)：每人每月業(yè)績(jī)指標(biāo)為基本工資4倍

業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：1，完成基本工資以上且小于個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)，享受個(gè)人業(yè)績(jī)總額度10%提成百分比
          2，超出當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)者享受超出業(yè)績(jī)指標(biāo)額度11%提成百分比
3，當(dāng)月業(yè)績(jī)總額度為公司最高者享受個(gè)人業(yè)績(jī)總額度12%提成百分比
          4，團(tuán)隊(duì)完成公司當(dāng)月業(yè)績(jī)指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)每人享受獎(jiǎng)金100元/月
          5，團(tuán)隊(duì)經(jīng)理享受團(tuán)隊(duì)其它同事業(yè)績(jī)總額度5%提成百分比及帶隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)100元/月
          注：以上提成比不重復(fù)計(jì)算。

懲罰制度：
1，    當(dāng)月個(gè)人總業(yè)績(jī)額度低于個(gè)人基本工資
a)    不享受基本業(yè)績(jī)提成百分比
b)    基本工資按實(shí)際基本工資1/3發(fā)放
注： 公司保證發(fā)放工資不低于基本工資1/3發(fā)放，小于基本工資1/3則按1/3發(fā)放。
2，    當(dāng)月個(gè)人總業(yè)績(jī)額度低于基本工資4倍且大于基本工資
a)    基本工資按照當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)完成額度1/4發(fā)放

其它制度：


二、技術(shù)部：

基本工資：1500元/月

基本補(bǔ)助：餐補(bǔ)：5元/工作日（按當(dāng)月考勤表工作日計(jì)算）

其它獎(jiǎng)勵(lì)：滿勤獎(jiǎng)：50元/月

業(yè)績(jī)提成：設(shè)計(jì)與程序各享受項(xiàng)目提成5%